Présentation de l'entreprise
Basé-e au sein de notre bureau de Genève, nous recherchons pour renforcer notre équipe Ressources Humaines, un-e HR Business Partner à 80 %.
HR Business Partner
L’esprit dynamique d’une start-up combiné à la force d’une maison fondée en 1856
Piguet Galland est une banque privée suisse active depuis plus de 160 ans, résolument tournée vers l’avenir. En 2024, notre maison a été la seule banque distinguée parmi les Best Workplaces™ Switzerland, et en 2025, nous avons obtenu le label Great Place to Work®, reconnaissant la qualité de notre culture d’entreprise.
Nous avons également été récompensés du Prix de l’Égalité par la CCIG, élus Meilleure Banque Privée Boutique par Citywire, et nommés Meilleure Banque Privée Suisse pour la quatrième année consécutive par International Banker.
Présents à Genève, Nyon, Lausanne, Yverdon-les-Bains, Neuchâtel et La Chaux-de-Fonds, nous réunissons 190 collaborateurs. Grâce à l’appui solide de notre actionnaire principal, la Banque Cantonale Vaudoise – 5e banque du pays – nous allions tradition, innovation et stabilité financière.
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez Piguet Galland, nous croyons à une autre façon de faire de la banque : plus humaine, plus sincère, plus utile. C’est ce que nous appelons l’intimate banking. Cette approche place la relation au centre, en prenant véritablement soin de nos clients – et de nos collaborateurs.
Notre taille humaine encourage des échanges directs, transversaux, et porteurs de sens. Nous cultivons un esprit d’équipe entrepreneurial, où chacun peut proposer des idées, faire entendre sa voix et développer ses compétences.
Rejoindre Piguet Galland, c’est intégrer une entreprise engagée pour l’égalité des chances, qui valorise les différences individuelles, le respect mutuel et la bienveillance au quotidien. Parce qu’un collaborateur épanoui, c’est un client serein.
Votre rôle
En tant que HR Business Partner, vous accompagnez les Managers des fonctions Opérations & Support sur l’ensemble des enjeux RH ainsi que le cycle de vie du Collaborateur. Partenaire de confiance, vous contribuez activement à la mise en œuvre des politiques RH et à l’amélioration continue des processus, dans un environnement exigeant et de proximité.
Votre impact au quotidien
Vous assurez certaines activités clés d’administration RH et de reporting
Vous pilotez les processus de recrutement et d’intégration pour les fonctions Opérations & Support
Vous accompagnez la gestion et le suivi de la performance et des évaluations, des talents et de la relève au travers de divers processus
Vous participez à la mise en place de projets d’amélioration continue
Vous contribuez aux contrôles internes, aux exigences réglementaires et de conformité en garantissant rigueur et fiabilité
Vous participez activement à la digitalisation, l’optimisation et l’automatisation des pratiques RH
Vous êtes impliqué-e dans les actions d’encadrement et de suivi de nos apprentis et coordonnez la formation des formateurs internes
Votre profil
- Certificat de Gestionnaire RH et Brevet fédéral de Spécialiste RH ou titre jugé équivalent
- Expérience confirmée en tant que RH généraliste ou première expérience réussie en qualité de HR Business Partner au sein d’un environnement exigeant, bancaire ou financier un atout
- Excellente maîtrise des processus RH et aisance avec les outils digitaux RH (SIRH, ATS, reporting)
- Intérêt marqué pour la digitalisation, l’automatisation de processus/tâches
- Excellentes capacités relationnelles et posture de partenaire business
- Esprit structuré, rigueur et sens aigu de la confidentialité
- Polyvalence et autonomie, sens des priorités
- Curiosité, esprit d’amélioration continue et orientation solutions
- Français courant
Résidence : Suisse (exigée)
