Présentation de l'entreprise
Les Transports Publics Neuchâtelois SA (transN) sont issus des fusions successives des entreprises du canton de Neuchâtel. Spécialisés dans l'exploitation d'un réseau de transports publics ferroviaires et routiers, tant urbains que régionaux, nous transportons 27.5 millions de voyageurs par an sur 38 lignes et 293 km de réseau.
Nous sommes près de 600 professionnel-le-s qui travaillent quotidiennement en équipe pour offrir un service de qualité visant à satisfaire les clients. Nous mettons notre capacité d'innovation au service du développement régional et sommes motivés par l'ambition d'être l'acteur principal de la mobilité dans le canton de Neuchâtel en proposant une chaîne de mobilité fiable et efficace entre les différents modes de transports publics comme individuels.
Pour compléter nos effectif, nous recherchons un-e
Partenaire RH
Vos missions principales
En tant que partenaire RH, vous jouez un rôle clé dans la relation entre la Direction, les cadres et les collaborateurs. Vous êtes garant-e de la mise en œuvre de la politique RH, du soutien managérial et d’un accompagnement de qualité auprès de l’ensemble des équipes.
Vos responsabilités
- Être l’interlocuteur-trice RH pour la population de collaborateurs qui vous est confiée.
- Soutenir et conseiller les responsables dans la gestion RH et le management de leurs équipes.
- Accompagner les équipes dans les situations sensibles (écarts de comportement, conflits, changements organisationnels, etc.).
- Conduire les recrutements de A à Z, de la demande jusqu’à la signature du contrat.
- Analyser les descriptions de postes et veiller à l’équité des classifications salariales.
- Organiser et coordonner le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Contribuer au développement des compétences et proposer des formations adaptées.
- Assurer une administration RH rigoureuse et respectueuse (contrats, suivis, départs, intérimaires, etc.).
- Participer activement à des projets RH transversaux.
Votre profil
- Formation supérieure (HES/universitaire) en management des ressources humaines, ou CFC employé-e de commerce avec Brevet fédéral de spécialiste RH.
- Expérience minimum de 5 ans dans les processus RH (recrutement, gestion des situations difficiles, développement des compétences, santé au travail).
- Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles.
- Aptitude à conduire des entretiens délicats et à accompagner le changement.
- Connaissances solides en droit du travail suisse.
Nous offrons
- Un environnement de travail dynamique, en lien avec des métiers variés et passionnants.
- La possibilité de contribuer activement au développement RH d’une entreprise engagée.
- Une équipe RH composée de 6 collaborateur-trices en lien direct avec la DRH.
Vous êtes prêt-e à relever ce défi ? Nous attendons avec impatience votre candidature !
